DANS QUELS CAS

se faire accompagner ?

Vous êtes DRH, dirigeant, directeur ou manager dans une entreprise privée, une collectivité ou une association.

Vous constatez des problèmes liés au stress, des situations relationnelles difficiles ou un manque d’engagement et d’efficience de vos équipes, ou vous êtes en train de vivre une évolution organisationnelle engendrant des inquiétudes :

• Absentéisme, turn-over, burn-out
• Désengagement, démotivation>
• Conflits relationnels
• Stress, anxiété, surmenage
• Réunions inefficaces
• Réorganisation, fusion ou changement important organisationnel ou stratégique

Il est peut-être temps de faire appel à de l’accompagnement externe.

Avec Envolance, nous vous proposons deux types d’accompagnements :

• Accompagnement collectif : formation (ponctuel) ou coaching collectif (sur la durée)
• Accompagnement individuel  : coaching individuel professionnel de cadres et dirigeants

QUELS SERVICES POURRAIENT VOUS AIDER ? 

QUELS SONT LES BENEFICES D’UN ACCOMPAGNEMENT DANS VOTRE ORGANISATION ?

Un accompagnement par un coach-formateur, qu’il soit collectif (formation, coaching collectif) ou individuel (coaching professionnel), ne peut qu’augmenter la productivité et l’efficacité de votre organisation. Il apporte également du mieux-être et une meilleure qualité de vie au travail, en favorisant de meilleures méthodes de travail collectif en renforçant l’intelligence collective et les soft skills de vos directeurs, managers et collaborateurs.

Les bénéfices

• Meilleure connaissance mutuelle et gestion émotionnelle
• Meilleure relations entre collègues, avec la hiérarchie ou dans la relation client
• Prise de recul et nouvelles décisions stratégiques ou opérationnelles
• Augmentation de l’assertivité et communication interpersonnelle plus efficaces
• Accroissement de la motivation et de l’engagement

En prenant soin de vos cadres, dirigeants et collaborateurs, vous obtiendrez des salariés en forme, et donc une organisation qui performe !

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