Dans quels cas

un bilan de compétences peut-il être utile ?

Les temps changent, le monde du travail évolue, et vous aussi !

Vous ne vous sentez plus à l’aise dans votre poste, vous avez envie d’une reconversion professionnelle,vous aimeriez évoluer pour plus de sens, de qualité de vie, de rémunération, de contacts humains. Mais vous ne savez pas vers quoi précisément.
Ou bien vous avez une idée mais vous n’êtes pas sûr.e qu’elle soit la bonne et vous avez besoin de la valider, ou vous ne savez pas comment la concrétiser. Vous cherchez peut-être une formation. Vous vous sentez dans le flou.

Une réorientation professionnelle n’est pas anodine. Elle suppose souvent un changement d’équilibre de vie et demande des choix qui peuvent déstabiliser. Que vous soyez salarié du secteur privé, public, sans emploi ou entrepreneur, vous faire accompagner par un consultant en bilan de compétences peut vous rassurer. Vous serez épaulé.e pour faire des choix en conscience.

Ǫuels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Il permet :

• D’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations
• De définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation
• D’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre entreprise actuelle.

Il peut aussi permettre :

• D’avoir un autre angle de vue, un autre regard sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos talents
• Reprendre confiance en votre capacité à vous lancer dans un nouveau projet, réaliste et adapté
• Anticiper les éventuels changements à venir dans votre entreprise ou sur le marché du travail afin d’être proactif et de ne pas subir
• Changer votre regard, reprendre les rênes de votre vie professionnelle, être acteur et s’inscrire dans une dynamique positive

Comment se déroule un

Bilan de compétences Trajectoire® ?

Un bilan de compétences comporte trois parties :

1. Phase préliminaire
   • Analyse de la demande du bénéficiaire
   • Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
   • Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
2. Phase d’investigation
   • Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :

   – Analyse du parcours personnel et professionnel
   – Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité
   – Réflexion autour des équilibres de vie

   • Analyse métier / marché et recherches documentaires :

   – Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
   – Analyse des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir-être
   – Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action

   Cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

3. Plan d’action
   • Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
   • Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
   • Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels

La durée du bilan de compétences est de 24 heures : 16 heures de face à face réparties en 8 rendez-vous de 2 heures et 8 heures de travail personnel.

6 mois après la fin de votre bilan, un rendez-vous de suivi vous sera proposé afin de faire le point sur l’avancée de votre plan d’action et vous proposer si besoin des solutions d’accompagnement adaptées pour optimiser votre réussite.

Comment est financé le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être pris en charge par votre compte CPF ou par votre employeur, selon différents dispositifs qui pourront vous être expliqués lors d’un rdv de découverte.
Vous pouvez également choisir de financer à 100% votre bilan de compétences.

Pourquoi un bilan de compétence Trajectoire®

avec ENVOLANCE ?

En choisissant de faire votre bilan de compétences avec Envolance, vous ne ferez pas un bilan de compétences “classique”. Vous bénéficierez de :

• Un accompagnement pragmatique, au plus proche de votre réalité
• Une écoute active, sans jugement, par une coach professionnelle certifiée
• Une méthode à la fois précise et adaptée spécifiquement à vous

Des tests psychométriques, des outils de coaching professionnel, de l’Ikigaï, du photolangage et bien d’autres sont utilisés afin de vous garantir le meilleur accompagnement au service de la connaissance de vous-même pour vous aider à faire vos meilleurs choix professionnels.

Alors n’hésitez plus et lancez-vous en direction de votre prochaine étape professionnelle, en harmonie avec qui vous êtes vraiment !